Получите поток кандидатов
и автоматизируйте воронку массового рекрутинга

Как сейчас в HR применяют искусственный интеллект

Направление искусственного интеллекта (далее AI) развивается семимильными шагами и уже добралась до HR. Уже сейчас компании готовы внедрять эти технологии для автоматизации HR-процессов. Приведем примеры нейросетей, которые можно внедрить уже сейчас.

Решение задач по поиску сотрудников с помощью лидогенерации Grossnet.

Традиционный источник поиска кандидатов - сайты по поиску работы: Headhunter, Avito, Работа.ру и прочие сервисы не всегда справляются со своей задачей. Отметим самые частые проблемы:

Может ли чат-бот заменить живого рекрутера? (Спойлер: нет)

Всеобщая роботизация в массовом подборе продолжает набирать обороты с невероятной скоростью. Стоит ли эйчарам бояться «восстания машин» или лучше подружиться с ботами во имя автоматизации?

Как изменить HR-отдел, чтобы он выжил в кризис

Что делать HR-специалисту, чтобы его не сократили в кризис как второстепенного сотрудника? Как должен измениться его подход к работе? Как доказать руководству, что именно вы – ценный работник, с которым не следует расставаться ни при каких обстоятельствах?

Приживётся ли у нас краудрекрутинг?

Что скрывается за мудрёным словом «краудрекрутинг»? Кому и как он может пригодиться? Успел ли кто-то им воспользоваться в России, и если да, то насколько успешно?

Как правильно провести групповое собеседование

Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов— систематично, по шагам и без воды. Всё, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно.

HR-грабли: 20 ошибок рекрутеров и эйчаров

Акела промахнулся! Ну и что? Не он один. Ошибаются политики и бизнесмены, маркетологи и топ‑менеджеры, программисты и дизайнеры... Ну и эйчары, конечно же. А как они это делают — сейчас выясним. Читаем, вспоминаем, заранее подстилаем соломку ;)

Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться

А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А ещё — не людей искать на должности, а должности заводить под людей?

Почему лучшие рекрутеры — это менеджеры по продажам?

В последнее время все чаще говорят об активном рекрутинге, который невозможно представить без хороших навыков продаж. Если вы рекрутер, но не понимаете, какие такие продажи, возможно, вам лучше сменить работу. Ведь современный HR-специалист должен уметь продать соискателю не только вакансию, но и компанию. Разбираемся, чему же рекрутеры могут поучиться у продажников.

Как не терять кандидатов, деньги и репутацию из-за медленной реакции на отклики?

Массовый подбор персонала требует от рекрутера молниеносной реакции на отклики кандидатов. Только так можно в срок закрыть вакансии, эффективно использовать рекламные средства и сохранить репутацию компании. Рассказываем, почему рекрутеры медленно реагируют на отклики, к чему это приводит и как с этим бороться.

Может ли ATS то, чего не умеет CRM?

Кажется, поставщики программного обеспечения для автоматизации рекрутмента хотят свести нас с ума бесконечными аббревиатурами. Как понять, чем одни «три буквы» отличаются от других, и выбрать инструментарий, который решит задачи именно вашего бизнеса? Давайте разбираться.

тест