Лидогенерация
Генерируем стабильный поток целевых кандидатов с прогнозируемой ценой из социальных сетей, поисковых систем и других диджитал источников.
.svg)
Обработка откликов
Мгновенно отреагируем на отклики соискателей. Получим подтверждение интереса кандидата. Проводим опрос в формате диалога с выгрузкой в базу данных клиента.
Отбор кандидатов
Проверим соответствие кандидата вашим требованиям. Оценим благонадёжность кандидата, достоверность информации и наличие необходимых разрешений.
.svg)
Назначение
собеседования
Подберём удобную соискателю локацию работы и назначим кандидату собеседование. Сопроводим кандидата до явки на собеседование, соберем обратную связь по результатам собеседования.
Инструменты
ограничиваемся ими. Наша цель предоставить решение, а не инструмент.
.png "Система аналитики")
Система аналитики
Обеспечивает прозрачность всей воронки рекрутинга. Помогает принимать решения об эффективности каналов, подсвечивает проблемы на каждом этапе воронки.
.png "Команда разработки")
Команда разработки
Занимается разработкой диалогов чат-бота, интеграцией с HRM, CRM, ATS и любыми другими системами с которыми вы работаете.
.png "Команда диджитал-маркетинга")
Команда диджитал-маркетинга
Разрабатывает стратегии и материалы для продвижения вакансий, выбирает источники и форматы продвижения.
.png "Телефонный бот")
Телефонный бот
Собственная разработка на платформе Voximplant. Проверяет доступность номера, принимает входящие звонки, сообщает важную информацию по помощи голосового звонка.
.png "Email и SMS-роботы")
Email и SMS-роботы
Зарекомендовавшие себя каналы коммуникации никто не отменял.
Чат-бот Mr. Gross
Собственная разработка на платформе Botmother. Умеет общаться с кандидатами в привычных для него мессенденджерах: Telegram, Whats app, Viber, VK messendger, Facebook.
Команда рекрутеров
“Живые” рекрутеры, которые подключаются, если роботы не справляются.
Робот-диспетчер
Собственная разработка на платформе Bitrix24. Управляет цепочками коммуникаций с польозвателями. Знает, когда напомнить кандидату и работнику о предстаящем собеседовании ...
Преимущества
Интеграция с вашими
системами и процессом
Предоставляем
не инструменты, а решение
Готовые шаблоны диалога
и возможность разработка уникальных сценариев под ваши задачи
Обеспечиваем бесшовный
опыт соискателя от отклика до найма
Выгоды
ДЛЯ КОГО
Розничная торговля
HoReCa
Склад и логистика
Продажи
Клининг
Производство
.
Кейсы
КЕЙС: Как закрыть вакансии в ритейле, когда HeadHunter не помог
КЕЙС: КАК МЫ ПОВЫСИЛИ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РЕКРУТЕРА ЧАТ-БОТОМ
Автоматизация всей воронки подбора в рамках предприятий группы компаний. Сопровождение кандидатов чат-ботом от отклика до выхода в найм
Процесс сотрудничества
Блог
ТРИ ВАЖНЫХ ХАРАКТЕРИСТИКИ HR-АНАЛИТИКА
Какими же характеристиками нужно обладать, чтобы уметь извлекать драгоценную информацию, столь необходимую для принятия грамотных управленческих решений?
Какие тенденции ожидать в HR после снятия режима самоизоляции?
Навык существовать в условиях неопределенности - не просто наше будущее, это уже настоящее. Ибо карантин перевернул практически все с ног на голову и заставил действовать всех нас быстро и без каких-либо гарантий, что действия принесут успех или хотя бы оставят бизнес в текущем состоянии.
Эксперт Grossnet Оксана Бендюкова вот уже 20 лет работает «в условиях неопределенности». Какие уроки должны извлечь компании после пандемического кризиса (читай: как быстро реагировать на любые новые обстоятельства при различных родов ЧС)?
Как сейчас в HR применяют искусственный интеллект
Направление искусственного интеллекта (далее AI) развивается семимильными шагами и уже добралась до HR. Уже сейчас компании готовы внедрять эти технологии для автоматизации HR-процессов. Приведем примеры нейросетей, которые можно внедрить уже сейчас.
Решение задач по поиску сотрудников с помощью лидогенерации Grossnet.
Традиционный источник поиска кандидатов - сайты по поиску работы: Headhunter, Avito, Работа.ру и прочие сервисы не всегда справляются со своей задачей. Отметим самые частые проблемы:
Может ли чат-бот заменить живого рекрутера? (Спойлер: нет)
Всеобщая роботизация в массовом подборе продолжает набирать обороты с невероятной скоростью. Стоит ли эйчарам бояться «восстания машин» или лучше подружиться с ботами во имя автоматизации?
Как изменить HR-отдел, чтобы он выжил в кризис
Что делать HR-специалисту, чтобы его не сократили в кризис как второстепенного сотрудника? Как должен измениться его подход к работе? Как доказать руководству, что именно вы – ценный работник, с которым не следует расставаться ни при каких обстоятельствах?
Приживётся ли у нас краудрекрутинг?
Что скрывается за мудрёным словом «краудрекрутинг»? Кому и как он может пригодиться? Успел ли кто-то им воспользоваться в России, и если да, то насколько успешно?
Как правильно провести групповое собеседование
Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов— систематично, по шагам и без воды. Всё, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно.
HR-грабли: 20 ошибок рекрутеров и эйчаров
Акела промахнулся! Ну и что? Не он один. Ошибаются политики и бизнесмены, маркетологи и топ‑менеджеры, программисты и дизайнеры... Ну и эйчары, конечно же. А как они это делают — сейчас выясним. Читаем, вспоминаем, заранее подстилаем соломку ;)
Уберите резюме со стола, или Как перестать собеседовать и начать общаться
А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А ещё — не людей искать на должности, а должности заводить под людей?
Почему лучшие рекрутеры — это менеджеры по продажам?
В последнее время все чаще говорят об активном рекрутинге, который невозможно представить без хороших навыков продаж. Если вы рекрутер, но не понимаете, какие такие продажи, возможно, вам лучше сменить работу. Ведь современный HR-специалист должен уметь продать соискателю не только вакансию, но и компанию. Разбираемся, чему же рекрутеры могут поучиться у продажников.
Как не терять кандидатов, деньги и репутацию из-за медленной реакции на отклики?
Массовый подбор персонала требует от рекрутера молниеносной реакции на отклики кандидатов. Только так можно в срок закрыть вакансии, эффективно использовать рекламные средства и сохранить репутацию компании. Рассказываем, почему рекрутеры медленно реагируют на отклики, к чему это приводит и как с этим бороться.
Может ли ATS то, чего не умеет CRM?
Кажется, поставщики программного обеспечения для автоматизации рекрутмента хотят свести нас с ума бесконечными аббревиатурами. Как понять, чем одни «три буквы» отличаются от других, и выбрать инструментарий, который решит задачи именно вашего бизнеса? Давайте разбираться.
Обработка откликов чат-ботом
Как думаете, сколько откликов в массовом подборе необходимо обработать, чтобы нанять одного сотрудника? Скажем сразу: это не 5 и не 10, а от 50 до 100.
А теперь задайте себе следующий вопрос: как много времени это занимает?
Я не понаслышке знаю, что такое организовывать бизнес-процессы в крупных компаниях, отвечать за выделенную функцию, ее развитие и трансформацию. Я основал этот проект для того, чтобы своим личным опытом и профессиональной командой помочь компаниям повысить эффективность HR-процессов рекрутинга персонала, предлагая только проверенные инструменты, и разделяя ответственность за конечный результат.
Я всегда открыт для диалога. Пишите мне напрямую в Facebook или на почту. Сделаем вместе!
Евграфов Максим
