Получите поток кандидатов
и автоматизируйте воронку массового рекрутинга
Попробовать
Демо-бот
Сканируй и напиши боту: ПРИВЕТ!
Демо-бот
Сканируй и напиши боту: ПРИВЕТ!
Генерируем стабильный поток целевых кандидатов с прогнозируемой ценой из социальных сетей, поисковых систем и других диджитал источников.
.svg)
Мгновенно отреагируем на отклики соискателей. Получим подтверждение интереса кандидата. Проводим опрос в формате диалога с выгрузкой в базу данных клиента.
Проверим соответствие кандидата вашим требованиям. Оценим благонадёжность кандидата, достоверность информации и наличие необходимых разрешений.
.svg)
Подберём удобную соискателю локацию работы и назначим кандидату собеседование. Сопроводим кандидата до явки на собеседование, соберем обратную связь по результатам собеседования.
Используем все необходимые интрументы автоматизации, но не
ограничиваемся ими. Наша цель предоставить решение, а не инструмент.
Обеспечивает прозрачность всей воронки рекрутинга. Помогает принимать решения об эффективности каналов, подсвечивает проблемы на каждом этапе воронки.
Занимается разработкой диалогов чат-бота, интеграцией с HRM, CRM, ATS и любыми другими системами с которыми вы работаете.
Разрабатывает стратегии и материалы для продвижения вакансий, выбирает источники и форматы продвижения.
Собственная разработка на платформе Voximplant. Проверяет доступность номера, принимает входящие звонки, сообщает важную информацию по помощи голосового звонка.
Зарекомендовавшие себя каналы коммуникации никто не отменял.
Собственная разработка на платформе Botmother. Умеет общаться с кандидатами в привычных для него мессенденджерах: Telegram, Whats app, Viber, VK messendger, Facebook.
“Живые” рекрутеры, которые подключаются, если роботы не справляются.
Собственная разработка на платформе Bitrix24. Управляет цепочками коммуникаций с польозвателями. Знает, когда напомнить кандидату и работнику о предстаящем собеседовании ...
Снижение затрат на оплату
доступов к базе резюме и
публикациям на работных
сайтов
Снижение затрат на ручную
обработку откликов
Снижение потерь кандидатов
на всех этапах воронки
{{ text }}
{{ elem.text }}
Как Битрикс24 в связке с чат-ботами улучшают показатели подбора сотрудников и скорость работы рекрутеров. Показываем на примере корпорации Синергия, как комплексный подход к автоматизации HR-процессов приносит быстрые и эффективные результаты
Первоначально все спрототипировали, далее по фирменному стилю Ростелеком разработали полноценный карьерный сайт (в формате системы управления контентом - CMS), реализовали на сайте стратегию продвижения HR-бренда
За 2 недели сформировали стратегию продвижения вакансий
Запустили постоянный поток кандидатов в магазины торговой сети Бристоль
Расширили воронку рекрутинга за счет подключения соцсетей и группы Telegram и ВКонтакте
Повысили доходимость на собеседования и конверсию в найм
Как думаете, сколько откликов в массовом подборе необходимо обработать, чтобы нанять одного сотрудника? Скажем сразу: это не 5 и не 10, а от 50 до 100.
А теперь задайте себе следующий вопрос: как много времени это занимает?
Традиционный источник поиска кандидатов - сайты по поиску работы: Headhunter, Avito, Работа.ру и прочие сервисы не всегда справляются со своей задачей. Отметим самые частые проблемы:
Всеобщая роботизация в массовом подборе продолжает набирать обороты с невероятной скоростью. Стоит ли эйчарам бояться «восстания машин» или лучше подружиться с ботами во имя автоматизации?
Что скрывается за мудрёным словом «краудрекрутинг»? Кому и как он может пригодиться? Успел ли кто-то им воспользоваться в России, и если да, то насколько успешно?
Массовый подбор персонала требует от рекрутера молниеносной реакции на отклики кандидатов. Только так можно в срок закрыть вакансии, эффективно использовать рекламные средства и сохранить репутацию компании. Рассказываем, почему рекрутеры медленно реагируют на отклики, к чему это приводит и как с этим бороться.
Направление искусственного интеллекта (далее AI) развивается семимильными шагами и уже добралась до HR. Уже сейчас компании готовы внедрять эти технологии для автоматизации HR-процессов. Приведем примеры нейросетей, которые можно внедрить уже сейчас.
Или какие уроки должны извлечь компании после пандемического кризиса
Какими же характеристиками нужно обладать, чтобы уметь извлекать драгоценную информацию, столь необходимую для принятия грамотных управленческих решений?
Рекомендуем прочесть всем, кто никогда не проводил групповых собеседований или разочаровался в них. В статье описаны подготовка, структура этапов, кейсы и задания для кандидатов— систематично, по шагам и без воды. Всё, что нужно знать, чтобы провести групповое собеседование правильно.
Что делать HR-специалисту, чтобы его не сократили в кризис как второстепенного сотрудника? Как должен измениться его подход к работе? Как доказать руководству, что именно вы – ценный работник, с которым не следует расставаться ни при каких обстоятельствах?
Кажется, поставщики программного обеспечения для автоматизации рекрутмента хотят свести нас с ума бесконечными аббревиатурами. Как понять, чем одни «три буквы» отличаются от других, и выбрать инструментарий, который решит задачи именно вашего бизнеса? Давайте разбираться.
А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А ещё — не людей искать на должности, а должности заводить под людей?
Акела промахнулся! Ну и что? Не он один. Ошибаются политики и бизнесмены, маркетологи и топ‑менеджеры, программисты и дизайнеры... Ну и эйчары, конечно же. А как они это делают — сейчас выясним. Читаем, вспоминаем, заранее подстилаем соломку ;)
В последнее время все чаще говорят об активном рекрутинге, который невозможно представить без хороших навыков продаж. Если вы рекрутер, но не понимаете, какие такие продажи, возможно, вам лучше сменить работу. Ведь современный HR-специалист должен уметь продать соискателю не только вакансию, но и компанию. Разбираемся, чему же рекрутеры могут поучиться у продажников.
Я не понаслышке знаю, что такое организовывать бизнес-процессы в крупных компаниях, отвечать за выделенную функцию, ее развитие и трансформацию. Я основал этот проект для того, чтобы своим личным опытом и профессиональной командой помочь компаниям повысить эффективность HR-процессов рекрутинга персонала, предлагая только проверенные инструменты, и разделяя ответственность за конечный результат.
Я всегда открыт для диалога. Пишите мне напрямую в Facebook или на почту. Сделаем вместе!
