Группа кампаний, входящая в ТОП 5 крупнейших участников рынка строительства и недвижимости Москвы
Сложившийся исторически процесс подбора производственного персонала предприятий в условиях увеличивающихся темпов роста производства в Москве стал испытывать трудности с комплектованием ключевых вакансий формовщиков ЖБИ, отделочников, электромонтажников и пр.
Спроектирован сквозной процесс прохождения кандидата через всю воронку массового подбора, проведены пилотные тесты и запущена лидогенерация соискателей из социальных и поисковой сетей, работных сайтов, а также групп по поиску работы в ВКонтакте и Telegram. В короткий срок запущен чат-бот для соискателя, который последовательно проходил три сценария.
Соискатель отвечал на вопросы о социально-демографических характеристиках и необходимых документах для оформления найма. Вопросы формируются под характер кадровой политики работодателя.
Производится подбор подходящей вакансии, подробное знакомство с ней и подтверждение интереса. Далее, соискателю предлагалось пройти тестовые вопросы по наличию навыков для каждой вакансии проверочным вопросам, целью которых было установление фактического владения нужными компетенциями и выявить ложь в первичных отзывах.
Предлагалось выбрать время собеседования и получить информацию о месте, порядке проезда, контактных лицах по встрече. За сутки чат-бот напоминал о предстоящем собеседовании, а в конце дня после встречи производился диалог о подтверждении факта ее проведения и результатах. На всех этапах сопровождения была реализована возможностью перезаписаться на другую дату, если планы изменились.