Как исключить рекрутеров из первичного отбора кандидатов, предложить кандидату альтернативную вакансию, внедрить HR-аналитику- вы узнаете из кейса ОЦО "Ростелеком".
Увеличиваем количество источников кандидатов, снижая нагрузку на рекрутеров.
Как можно решить проблему доходимости кандидатов показываем на примере кейса "Улыбка радуги".
Как Битрикс24 в связке с чат-ботами улучшают показатели подбора сотрудников и скорость работы рекрутеров. Показываем на примере корпорации Синергия, как комплексный подход к автоматизации HR-процессов приносит быстрые и эффективные результаты
Первоначально все спрототипировали, далее по фирменному стилю Ростелеком разработали полноценный карьерный сайт (в формате системы управления контентом - CMS), реализовали на сайте стратегию продвижения HR-бренда
За 2 недели сформировали стратегию продвижения вакансий
Запустили постоянный поток кандидатов в магазины торговой сети Бристоль
Расширили воронку рекрутинга за счет подключения соцсетей и группы Telegram и ВКонтакте
Повысили доходимость на собеседования и конверсию в найм