Всеобщая роботизация в массовом подборе продолжает набирать обороты с невероятной скоростью. Стоит ли эйчарам бояться «восстания машин» или лучше подружиться с ботами во имя автоматизации?
Традиционный источник поиска кандидатов - сайты по поиску работы: Headhunter, Avito, Работа.ру и прочие сервисы не всегда справляются со своей задачей. Отметим самые частые проблемы:
Как думаете, сколько откликов в массовом подборе необходимо обработать, чтобы нанять одного сотрудника? Скажем сразу: это не 5 и не 10, а от 50 до 100.
А теперь задайте себе следующий вопрос: как много времени это занимает?
Традиционный источник поиска кандидатов - сайты по поиску работы: Headhunter, Avito, Работа.ру и прочие сервисы не всегда справляются со своей задачей. Отметим самые частые проблемы:
Всеобщая роботизация в массовом подборе продолжает набирать обороты с невероятной скоростью. Стоит ли эйчарам бояться «восстания машин» или лучше подружиться с ботами во имя автоматизации?
Что такое Employee Journey Map (EJM)? Зачем нужна такая карта работодателю? Как с ее помощью выстроить эффективные HR-коммуникации даже в кризисные времена?
82% компаний положительно оценивают эффективность программ благополучия сотрудников (well-being) и считают их обязательной частью бизнеса. Такие данные на HR-форуме, организованном ИД «Коммерсантъ», привела директор Центра развития здравоохранения московской школы управления «Сколково» Марина Велданова, сославшись на совместное исследование Aon и Ipsos.
Карьерная стратегия – это комплекс мероприятий, направленных на организацию и продвижение профессиональной деятельности человека и достижение стратегической цели по обеспечению устойчивого роста. При формировании карьерной стратегии учитываются цели карьеры, жизненные ценности, основные принципы и правила реализации запланированных действий. Карьера является поэтапным процессом достижения целей, в котором учитываются карьерные ресурсы индивида: способности индивида, уровень проявления мотивации, уверенность и целеустремленность, профессиональные знания и опыт, способности к быстрому приобретению необходимых навыков, здоровье.
Кажется, поставщики программного обеспечения для автоматизации рекрутмента хотят свести нас с ума бесконечными аббревиатурами. Как понять, чем одни «три буквы» отличаются от других, и выбрать инструментарий, который решит задачи именно вашего бизнеса? Давайте разбираться.